RENDIMIENTO Y VALORES
Nuestra innovación impulsa su rendimiento.
¡Creemos valor juntos!
Nuestra innovación impulsa su rendimiento.
¡Creemos valor juntos!
Debido a su capacidad de comprometerse, crear, innovar y actuar, nuestros empleados, con independencia de su nivel o su estatus, son las palancas esenciales del rendimiento para responder mejor a sus expectativas ofreciéndole asesoramiento, calidad y conocimientos avanzados.
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Reactividad y flexibilidad
Reactividad y flexibilidad
En gran medida autónoma y respaldada por una sólida estructura financiera, Nexson puede mirar al futuro a largo plazo como una empresa independiente que destaca como actor innovador y ejemplar en el desarrollo de intercambiadores de calor.
La motivación, experiencia y habilidades del equipo de Nexson aportan en gran medida un apoyo profesional en sus proyectos diarios.
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Experiencia, conocimientos técnicos y motivación
Experiencia, conocimientos técnicos y motivación
Nuestro rendimiento es el resultado del compromiso de todos los empleados. Desde el ingeniero hasta el técnico de mantenimiento, pasando por el compañero de producción, todos tienen un agudo sentido de la adaptación, capacidad de reacción y profesionalidad. Fueron capaces de hacer frente a los distintos retos a los que se enfrentaron durante los grandes contratos mundiales.
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Plazos de entrega fiables
Plazos de entrega fiables
La precisión en la entrega es uno de los principales puntos de control de calidad y producción en los que nos centramos. El cumplimiento de los plazos de entrega es nuestra motivación.
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Productos fiables para la continua satisfacción del cliente
Productos fiables para la continua satisfacción del cliente
Nuestra producción francesa, con certificación ISO9001 v2015, garantiza la satisfacción permanente del cliente. Cumple normas como ASME, GOST, PED, U-STAMP, API 664, etc.
Certificaciones
Socio activo de Ecovadis
Socio activo de Ecovadis
Como socio activo de Ecovadis, el Grupo Nexson comparte la misma filosofía, como: «Imaginamos un mundo en el que las empresas se midan y recompensen tanto por su sostenibilidad como por medidas financieras o de otro tipo, tengan una visión transparente de su impacto en todo el mundo, enriquezcan a sus comunidades y crezcan con ética».
La auditoría Ecovadis evalúa las prácticas de RSE con calificaciones sobre 4 temas: Medio Ambiente, Social, Ética y Cadena de Suministro. Ecovadis nos ayudó a determinar nuestros puntos fuertes y oportunidades de mejora.
Este año, nos honra haber recibido nuestra justa recompensa. Nos concedieron la medalla de bronce.
Índice de igualdad profesional 2025
Índice de igualdad profesional 2025
Cada empresa con más de 50 empleados debe calcular su índice de igualdad de género en forma de puntuación sobre 100. El índice se compone de cuatro criterios principales (cinco para las empresas de más de 250 empleados) que evalúan las desigualdades entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.
Cada año, las empresas de 50 o más empleados deben calcular el índice de igualdad de género y publicar la puntuación obtenida.
Como empresa con más de 50 empleados, el Grupo Nexson publica su índice de igualdad de género.
(2) No se ha vuelto de la baja por maternidad durante el periodo de referencia.
(3) De acuerdo con la normativa de indexación, estas puntuaciones no pueden calcularse si el número máximo de puntos que pueden obtener, en total, estas empresas, es inferior a setenta y cinco puntos (Decreto nº 2019-15, de 8 de enero de 2019).
Miembro activo de GRETH
Miembro activo de GRETH
Desde hace 30 años, GRETH ha vinculado a un grupo industrial compuesto por más de 80 productores industriales centrados en la fabricación de equipos e intercambiadores de calor, así como en el suministro de soluciones para instalaciones térmicas y conversión eficiente de la energía.
Como miembro activo de GRETH, el Grupo Nexson se guía por el deseo de desarrollar e integrar componentes innovadores, un objetivo compartido por los miembros del GRETH. Este impulso por desarrollar e integrar gira principalmente en torno a los intercambiadores de calor y las metodologías innovadoras para lograr ganancias significativas en la eficiencia energética de los sistemas industriales.
Nuestra política de calidad
Nuestra política de calidad
Todas las acciones que pongamos en marcha tienen que contribuir en las siguientes direcciones:
- Dominar nuestro trabajo mediante la modernización de las herramientas, la transmisión de conocimientos técnicos y la contratación
- Ampliar nuestra clientela
- Dominar nuestros costes y plazos
- Favorecer la mejora continua de nuestro funcionamiento
- Reducir nuestros residuos y ahorrar energía (agua, electricidad)
- Permitir que nuestros empleados evolucionen en un entorno seguro.
Esta mentalidad, compartida por todo el personal, contribuirá a:
- La mejora de la satisfacción de nuestros clientes
- El trabajo en nuevos campos de actividad (nuevos clientes – nuevos productos)
- El aumento de nuestra eficiencia, único garante de la sostenibilidad de nuestra empresa
Código ético
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