PERFORMANCE ET VALEURS
Notre innovation alimente votre performance.
Créons de la valeur ensemble !
Notre innovation alimente votre performance.
Créons de la valeur ensemble !
Parce qu’ils ont la capacité de s’engager, de créer, d’innover et d’agir, nos collaborateurs quel que soit leur niveau ou leur statut sont les leviers essentiels de la performance pour répondre au mieux à vos attentes en vous offrant conseil, qualité et expertise pointue.
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Réactivité et flexibilité
Réactivité et flexibilité
Largement autonome et soutenue par une structure financière solide, Nexson peut envisager l’avenir à long terme en tant qu’entreprise indépendante se distinguant comme un acteur innovant et exemplaire dans le domaine du développement des échangeurs de chaleur.
La motivation, l’expérience et les compétences de l’équipe Nexson contribuent largement à un accompagnement professionnel dans vos projets quotidiens.
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Expertise, savoir-faire et motivation.
Expertise, savoir-faire et motivation.
Notre performance est le résultat de l’engagement de tous les collaborateurs. De l’ingénieur au technicien de maintenance en passant par l’accompagnateur de production, tous ont un sens aigu de l’adaptation, de la réactivité et du professionnalisme. Ils ont su relever les différents défis auxquels ils ont été confrontés lors des grands contrats mondiaux.
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Délai de livraison fiable
Délai de livraison fiable
La précision des livraisons est l’un des principaux points de contrôle de la qualité et de la production sur lesquels nous nous concentrons. Le respect des délais est notre motivation !
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Des produits fiables pour une satisfaction continue des clients
Des produits fiables pour une satisfaction continue des clients
Notre production française certifiée ISO9001 v2015 garantit la satisfaction permanente de nos clients. Elle est conforme aux normes telles que ASME, GOST, PED, U-STAMP, API 664, etc.
Certifications
Partenaire actif d'Ecovadis
Partenaire actif d'Ecovadis
En tant que partenaire actif d’Ecovadis, Nexson Group partage la même philosophie, à savoir : « Nous envisageons un monde où les entreprises sont mesurées et récompensées autant par leur durabilité que par des mesures financières ou autres, ont une vision transparente de leur impact à travers le monde, enrichissent leurs communautés et se développent de manière éthique. «
L’audit Ecovadis évalue les pratiques de RSE en les notant sur 4 thèmes: environnement, social, éthique et chaîne d’approvisionnement. Ecovadis nous a aidés à détailler nos points forts et nos possibilités d’amélioration.
Cette année, nous sommes honorés d’avoir reçu notre juste récompense. Nous avons reçu la médaille de bronze.
Indice d'égalité professionnelle 2025
Indice d'égalité professionnelle 2025
Sous la forme d’une note sur 100, toute entreprise de plus de 50 salariés doit calculer son indice d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet indice est composé de quatre critères principaux (cinq pour les entreprises de plus de 250 salariés) qui évaluent les inégalités entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
Chaque année, les entreprises employant au moins 50 personnes sont tenues de calculer l’indice d’égalité entre les femmes et les hommes et de publier le résultat obtenu.
En tant qu’entreprise de plus de 50 employés, Nexson Group publie son indice d’égalité entre les femmes et les hommes.
(2) Pas de retour de congé de maternité pendant la période de référence.
(3) Conformément à la réglementation indiciaire, ces scores ne peuvent être calculés si le nombre maximal de points pouvant être obtenus, au total, par ces entreprises, est inférieur à soixante-quinze points (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).
GRETH membre actif
GRETH membre actif
Depuis 30 ans, le GRETH relie un groupe industriel composé de plus de 80 producteurs industriels qui se consacrent à la fabrication d’échangeurs de chaleur et d’équipements ainsi qu’à la fourniture de solutions pour les installations thermiques et la conversion efficace de l’énergie.
Membre actif du GRETH, Nexson Group est animé par la volonté de développer et d’intégrer des composants innovants, objectif partagé par les membres du GRETH. Cette volonté de développement et d’intégration s’articule principalement autour des échangeurs de chaleur et des méthodologies innovantes permettant d’obtenir des gains significatifs en matière d’efficacité énergétique des systèmes industriels.
Notre politique de qualité
Notre politique de qualité
Toutes les actions que nous mettons en œuvre doivent contribuer dans les directions suivantes :
- Maîtriser notre métier en modernisant nos outils, en transmettant le savoir-faire et en recrutant
- Élargir notre clientèle
- Maîtriser nos coûts et nos délais
- Favoriser l’amélioration continue de notre fonctionnement
- Réduire nos déchets et réaliser des économies d’énergie (eau, électricité)
- Permettre à nos employés d’évoluer dans un environnement sûr et sécurisé.
Cet état d'esprit, partagé par l'ensemble du personnel, contribuera à.. :
- L’amélioration de la satisfaction de nos clients
- Travailler dans de nouveaux domaines d’activité (nouveaux clients – nouveaux produits)
- L’augmentation de notre efficacité, unique garant de la pérennité de notre entreprise
Code d'éthique
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