业绩与价值观
我们的创新助力您的卓越表现。
携手共创价值！
我们的创新助力您的卓越表现。
携手共创价值！
我们的员工，无论级别和身份，都具备奉献、创造、创新和行动能力，这是提升绩效的关键要素。他们能通过提供咨询建议、高质量和先进的专业知识，最大程度地满足您的期望。
01
快速响应，灵活应变
快速响应，灵活应变
耐柯森拥有高度自治和稳固的财务结构，作为一家独立公司，我们能着眼于长远未来，在换热器开发领域成为创新和卓越的典范。
耐柯森团队的积极性、经验和技能，将为您的日常项目提供专业的鼎力支持。
02
专业知识、精湛技能和不竭动力
专业知识、精湛技能和不竭动力
我们的卓越表现源于全体员工的共同努力。从工程师到维修技师，再到生产线的每位伙伴，每个人都具备敏锐的适应能力、快速的响应能力和高度的专业精神。他们在应对重大全球合同中的各项挑战时，均能出色完成任务。
03
可靠的交付周期
可靠的交付周期
交付的准确性是我们重点关注的主要质量/生产环节之一。恪守交货期正是我们的动力所在！
04
可靠产品，持续客户满意
可靠产品，持续客户满意
我们经过 ISO9001-2015 认证的法国工厂生产线，确保客户永远满意。我们的产品符合 ASME、GOST、PED、U-STAMP、API 664 等各项标准。
认证
Ecovadis 活跃合作伙伴
Ecovadis 活跃合作伙伴
作为 Ecovadis 的活跃合作伙伴，耐柯森集团秉持相同的理念，即： “企业对可持续发展的贡献，可以和它的财务表现一样，成为重要的评价标准；企业能清楚了解自己在全球产生的影响，在实现道德发展的同时，也能让周围社区变得越来越好。”
Ecovadis 审计通过对环境、社会、道德和供应链这四个主题的评估，来衡量企业的企业社会责任（CSR）实践。Ecovadis 帮助我们详细了解了自身的优势以及有待改进的方面。
今年，我们很荣幸获得了应有的回报，被授予铜牌。
2025 年职业平等指数
2025 年职业平等指数
以 100 分制的形式，所有拥有 50 名以上员工的公司都必须计算其性别平等指数。该指数由四个主要标准（员工超过 250 人的公司为五个）组成，用于评估工作场所中男女之间的不平等。
每年，拥有至少 50 名员工的公司都必须计算性别平等指数并公布得分。
如果指数低于 85 分，公司必须设定并公布每个指标的改进目标。如果指数低于 75 分，公司必须公布其纠正措施，否则将面临经济处罚。
作为一家拥有 50 多名员工的公司，耐柯森集团公布其性别平等指数。
GRETh 活跃会员
GRETh 活跃会员
30 年来，GRETh（换热器研究小组）一直连接着一个由80 多家工业生产商组成的工业团体。这些生产商专注于制造换热器和相关设备，并为换热装置和高效能源转换提供解决方案。
作为 GRETh 的活跃成员，Nexson Group 秉持着开发和整合创新组件的愿望，这也是 GRETh 成员共同的目标。这种开发和整合的动力主要围绕换热器和创新方法论，旨在显著提高工业系统的能源效率。
我们的质量方针
我们的质量方针
我们所实施的所有行动都必须朝着以下方向努力：
- 精通我们的业务：通过工具现代化、传承专业知识和招募人才来实现。
- 拓宽客户群体
- 掌控成本和交期
- 促进我们运作的持续改进
- 减少浪费并实现能源节约（水、电）
- 让我们的员工在一个安全有保障的环境中发展.
这种心态，在全体员工中共享，将有助于：
- 提高客户满意度
- 在新的活动领域开展工作（新客户 – 新产品）
- 提高我们的效率，这是公司可持续发展的唯一保证
行为准则
Loading...
Reload document
Open in new tab Loading...企业社会责任政策
Loading... Loading...
